Teammanager Samenleving

Gemeente Roerdalen wil graag bijdragen aan het geluk van inwoners, bezoekers én medewerkers. We werken daarbij niet alleen vóór, maar ook steeds vaker mét onze inwoners. Samen doen! Dit vraagt om een nieuwe manier van werken. Een overheid die werkt vanuit respect, gelijkwaardigheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. 

Het klein geluk komt op je pad! Kom werken in een van de leukste gemeenten van Nederland, midden in Limburg. Waar de menselijke maat en teamwork leidend zijn. Met alle ruimte om te ontwikkelen en te ontdekken. Welkom in ons managementteam!

Teammanager Samenleving (36 uur) 
 
Over de functie
We zoeken een teammanager Samenleving. Samen met je collega teammanagers, gelukscoördinator/opgavemanager en gemeentesecretaris/directeur (het MT) ben je een stevige (strategische) gesprekspartner voor het bestuur en voor elkaar. Je bent eindverantwoordelijk voor het team Samenleving en bent als MT gezamenlijk verantwoordelijk voor de organisatie en haar ontwikkeling. De organisatiebrede concerntaken verdelen we. Voor deze vacature is dat ‘Samen Doen’. Dat betekent dat je vanuit je MT-rol verantwoordelijk bent voor de doorontwikkeling van Samen Doen in de organisatie. Dit gaat over de samenwerking tussen de gemeente en haar inwoners. 

 Je bent er in de eerste plaats voor de mensen in jouw team. Als teammanager zorg je ervoor dat de professionals in het team hun verantwoordelijkheid voor de inhoud en ontwikkeling van de diverse vakgebieden goed kunnen nemen. Je gaat zelf niet over de inhoud maar we vinden het wel belangrijk dat je de inhoud van de diverse vakgebieden kent. Je hebt een duidelijke visie, weet wat er speelt en bent in staat richting te geven.

Je toont daarbij leiderschap, biedt stabiliteit, stuurt op hoofdlijnen, effecten en resultaat. Je geeft ruimte en vertrouwen. Als het nodig is hak je knopen door.

 Vanuit je functie ben je ook ambtelijk opdrachtgever en heb je een rol in de bevolkingszorg bij grote incidenten.  
 
Team Samenleving (20 fte)
Team Samenleving bestaat uit een aantal vakgroepen;
- communicatie
- dorpscontactpersonen
- maatschappelijke ontwikkeling
- openbare orde en veiligheid
Het team is verantwoordelijk voor de ontwikkelingen in het maatschappelijk domein in brede zin en staat rechtstreeks in verbinding met de inwoners. We werken gezamenlijk aan een nieuwe rolverdeling tussen de gemeente en de inwoners. Een andere belangrijke taak van het team is het werken aan de beweging in het sociaal domein met daarin de opgave bestaanszekerheid en de verdere versterking van de sociale basis. De fase van ontwikkeling verschilt per vakgroep. De basis op orde krijgen is op korte termijn je belangrijkste doel. Je bouwt verder op de ontwikkelingen die gaande zijn. Daar hoort ook de verbinding tussen de vakgroepen bij.  

De uitdagingen van het team zijn ook divers:

• Het steeds beter vertalen van de maatschappelijke ontwikkelingen naar effectief beleid
• Het stellen van prioriteiten en verbeteren van de integraliteit in het werk
• Het doorontwikkelen van ieders rol, zowel vakinhoudelijk als in het team
• En tot slot het versterken van de verbinding in het team zelf en met de rest van de organisatie.

Over ons aanbod
Het gaat om een structurele functie voor 36 uur per week. We beginnen met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar. 
Onze arbeidsvoorwaarden liggen voor een groot deel vast in de cao Gemeenten. De belangrijkste zetten we voor je op een rij:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.631,- en € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek, conform de cao Gemeenten. Afhankelijk van je kennis, ervaring en competenties kan een aanloopschaal aan de orde zijn.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Je bepaalt zelf wanneer je dit laat uitbetalen en waaraan je dit besteed. Denk aan het kopen van extra verlofuren, het financieren van een opleiding of de aankoop van een fiets.
• Flexibele werktijden
• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor het woon-werkverkeer.
• Een laptop en smartphone.
• Een bijdrage in de ziektekostenverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden.
• Ruimte en aandacht voor je ontwikkeling.

Integriteit is voor ons heel belangrijk. Daarom is een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) een voorwaarde bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst.

Over jou
Je bent een ervaren mensgerichte inspirerende manager, die op een coachende wijze leidinggeeft aan het team. Hierbij ben je in staat te variëren in stijl en sluit je aan bij wat er nodig is. Je vindt het geweldig om jouw medewerkers te faciliteren in hun taakvolwassenheid en de ontwikkeling van hun talenten. Je prikkelt en daagt hen uit het beste uit zichzelf te halen. 

Verbeteren, vooruitkijken en voor succes gaan is wat jou drijft. Zonder voorbij te gaan aan alles wat al goed loopt! Veranderingsbereidheid vergroot jij door het tonen van oprechte interesse in je team, te luisteren en de ruimte te geven aan initiatieven. 

Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en begrijpt wat de bestuurders nodig hebben. Ook tijdens drukte behoud je het overzicht en stel je prioriteiten. Je bent besluitvaardig en zakelijk waar nodig. Schakelen tussen organisatorische vraagstukken en operationele uitdagingen, waarbij je de mens niet uit het oog verliest, kun jij als geen ander.

Je kent je eigen kwaliteiten en uitdagingen en vindt het belangrijk deze met je collega’s te delen. Dat mag je van ons ook verwachten. We staan en gaan voor een open, gelijkwaardige en transparante samenwerking waar humor zeker onderdeel van is. We zoeken naar aanvullende competenties binnen ons MT, waarbij we denken aan iemand die een procesmatige blik heeft en waarvoor het omzetten van besluiten naar het organiseren van de uitvoering een vanzelfsprekendheid is.

Je hebt daarnaast:

• Minimaal HBO- werk/denkniveau; 
• Aantoonbare ervaring in (coachend) leidinggeven en teamontwikkeling, waarmee je in staat bent een team in ontwikkeling te begeleiden; 
• Een analytische blik en je kunt improviseren als het nodig is; 
• Zin om je vol energie in te zetten voor je team en de organisatie.

Over ons
Wij dragen graag bij aan het geluk van onze inwoners. Dit lukt alleen als medewerkers zelf ook gelukkig zijn met hun werk. Plezier, voldoening en zinvol werk dragen hieraan bij. Werken vanuit vertrouwen is daarbij een uitgangspunt. Er is in onze organisatie veel ruimte om zaken zelf op te pakken. We experimenteren met nieuwe werkvormen: we ontdekken wat werkt en daar bouwen we op voort. 

Voor een eerste indruk van onze organisatie: “Werken aan geluk | Gemeente Roerdalen” en “Werkgeluk bij gemeente Roerdalen - YouTube”

Geïnteresseerd?
Solliciteren kan tot en met 5 januari 2025 via www.IGOM.nl. Naast een cv nodigen we je uit om je motivatie de vorm te geven die bij je past. Je sollicitatie stuur je voor 6 januari 2025 in via.

Heb je inhoudelijke vragen? Bel dan naar Laurens Bijl, gelukscoördinator/opgavemanager via 0475 - 538 888. Voor vragen over het sollicitatieproces kun je terecht bij servicedesk HRM via 0475 - 255 355 of servicedeskhrm@servicecentrum-mer.nl.  
 
De planning voor de procedure:
- een reactie op je sollicitatie ontvang je op: 07 januari 2025
- de eerste gespreksronde is op: 09 januari 2025
- de tweede gespreksronde op: 15 januari 2025
- het arbeidsvoorwaardengesprek op: 29 januari 2025

We werven gelijktijdig intern en extern voor deze vacature. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.