kwartiermaker wijkaanpak

Onze organisatie

De gemeente Valkenburg aan de Geul is een kleine dynamische gemeente met grote opgaven. Met een inwonersaantal van nog geen 17.000 inwoners behoren wij tot de kleinere gemeenten in het land. Dit staat in schril contrast met het aantal bezoekers dat jaarlijks naar onze gemeente komt. Met meer dan 1 miljoen overnachtingen en een veelvoud aan dagtoeristen kennen wij een dynamiek die niet te vergelijken is met andere gemeenten van vergelijkbare omvang. Dit zorgt voor een uitdagend takenpakket voor onze medewerkers.

Aanleiding
De gemeente Valkenburg aan de Geul wil in de wijk Broekhem – Noord aan de slag met het opzetten van een wijkaanpak waarin we meerjarig ontwikkelingen in het fysieke, sociale en veiligheidsdomein in één hand oppakken. Aanleiding hiervoor is dat we constateren dat zich in dit deel van de gemeente veel problematieken en uitdagingen binnen de verschillende domeinen concentreren die vragen om een boven – sectorale en dus integrale aanpak.

De gemeente Valkenburg aan de Geul heeft in vergelijking met andere weinig stedelijke gemeentes in Nederland een duidelijk minder gunstig sociaal profiel. We hebben een grote maatschappelijke opgave (veel kwetsbare inwoners) en dus een grote gemeentelijke uitdaging (veel ondersteuning). De problematiek is niet in de gehele gemeente even sterk aanwezig, maar doet zich met name voor in bepaalde wijken. De cijfers laten zien dat de kwetsbare inwoners en de daaruit voortvloeiende sociale problematieken zoals schulden, arbeidsongeschiktheid, minder goede mentale en fysieke gezondheid en een hoge zorgconsumptie zich duidelijk concentreren in Broekhem - Noord. Op het gebied van veiligheid laat Broekhem-Noord zien dat de wijk aandacht behoeft wegens vormen van criminaliteit (o.a. jeugdoverlast; drugsoverlast) en de multidisciplinaire aanpak van gezinnen op het snijvlak zorg en veiligheid. Daarnaast zijn er ook op het fysieke vlak een aantal uitdagingen, variërend van leegstand van enkele grote vastgoedobjecten (o.a. Ignatiusvallei, voormalige Stella Maris College) en het toekomstbestendig maken van de bestaande woningen tot de opgaven vanuit klimaatadaptatie. Gelijktijdig biedt dit alles ook kansen.

Om een eerste stap te zetten richting het starten van een wijkaanpak zijn wij nu op zoek naar een kwartiermaker wijkaanpak Broekhem – Noord.

De opdracht

Wij zoeken een kwartiermaker om onze wens voor Broekhem – Noord om te zetten in een concreet plan en een concrete organisatie. We verwachten dat de kwartiermaker de wijk in trekt, de wijk leert kennen en samen met de inwoners en de in de wijk actieve maatschappelijke partners het verhaal van Broekhem – Noord optekent. Naast het verhaal, wat beeldend en inspirerend kan zijn, vragen we van de kwartiermaker ook een heldere analyse die de staat van de wijk op de verschillende terreinen weergeeft. De gemeente Valkenburg aan de Geul fungeert als opdrachtgever voor deze fase en neemt nu het initiatief om een start te maken met de wijkaanpak door een kwartiermaker aan te trekken. De gemeente wil op termijn echter niet de enige dragende partij zijn. Het is belangrijk dat alle relevante partners commitment uitspreken en een formele rol pakken in het ontwikkelen en uitvoeren van de wijkaanpak. Een belangrijk onderdeel van het werk van de kwartiermaker is daarom ook het smeden van een alliantie van partijen die zich langjarig willen committeren aan het werken aan de opgaven in Broekhem – Noord volgens een door alle partijen gedragen programmaplan. De kwartiermaker adviseert over op welke thema’s volgens hem/haar de focus moet liggen en doet een voorstel voor activiteiten, projecten en prioritering. De gemeente voorziet de kwartiermaker daarnaast van een werkbudget. Dit werkbudget is bedoeld om vooruitlopend op het vaststellen van een programmaplan al projecten in gang te zetten of activiteiten mogelijk te maken om reuring en verbinding te creëren. Het werk van de kwartiermaker is een combinatie van theorie en praktijk en een voortdurend samenspel met bewoners en partners. 

Resultaten
 De kwartiermaker rondt de opdracht af met het opleveren van een door de bewoners en relevante maatschappelijke partners gedragen meerjarig programmaplan voor een wijkaanpak Broekhem – Noord. In het programmaplan komen in ieder geval de volgende elementen terug:

• Verhaal van de wijk
• Analyse van de wijk
• Visie op de wijk en ambities/doelen
• Stappenplan met voorstel voor activiteiten en projecten
• Voorstel voor een governance
• Begroting

 Eisen aan de opdrachtnemer

• Voor het slagen van de opdracht achten wij het van wezenlijk belang dat de kwartiermaker twee ‘talen’ spreekt: enerzijds de taal van de mensen in de wijk, anderzijds de taal van de instituties zoals de gemeente, zorgpartijen, politie, woningcorporaties, enz.
• De kwartiermaker moet kunnen verbinden en inspireren. Hij/zij durft onconventioneel te denken, heeft er geen moeite mee om tegen de stroom in te gaan en is in staat om helder en scherp te adviseren.
• De kwartiermaker heeft kennis van en ervaring met meerdere domeinen, bij voorkeur het sociaal domein, het fysiek domein én het veiligheidsdomein.
• De kwartiermaker heeft een voor deze opdracht relevant netwerk of is in staat dat snel op te bouwen.
• Ervaring met werken in een wijkaanpak is een pré.  

Looptijd, inzet en monitoring 

• Het gewenste startmoment voor de opdracht is Q1 2025.
• De looptijd van de opdracht is vanaf de startdatum één jaar.
• We zoeken een kwartiermaker voor ongeveer 18 à 20 uur per week, maar we gaan graag in gesprek met de betreffende persoon over wat er exact in welke fase van de opdracht nodig is aan inzet.
• De kwartiermaker rapporteert gedurende de opdracht meerdere keren aan de gemeente Valkenburg aan de Geul over de voortgang. Bij aanvang van de opdracht wordt in samenspraak bepaald hoe vaak en op welke wijze dit gebeurt.

Dit kun je verwachten

• Een afwisselende job met een gevarieerd takenpakket.
• Een uniek ambtelijk apparaat: gewend om mee te denken met inwoners en ondernemers, korte lijnen met bestuur, hoog ambitieniveau en resultaatgericht.
• Een kleine organisatie met ongeveer 130 gedreven medewerkers. Een platte organisatie met een gemeentesecretaris en afdelingshoofden. Er is een informele sfeer, je loopt makkelijk bij elkaar binnen.
• Een salaris conform functieschaal 11, met een Individueel Keuzebudget van 17,05% van je maandsalaris. Dit is een vrij besteedbaar budget waarmee je maandelijks flexibel keuzes maakt over hoe en wanneer je het budget inzet.
• Ruime fiscale uitruil mogelijkheden, zoals €2000,- voor een fiets, € 500,- voor een sportabonnement en € 750,- voor verduurzaming van je woning.
• Een reiskostenvergoeding woon-werkverkeer die gericht is het stimuleren van duurzaam reizen, met onder andere een volledige vergoeding van het reizen per OV en € 0,23 netto als je met de fiets naar het werk komt. En € 0,14 als je met de auto komt.
• Een iPhone en laptop die je ook privé mag gebruiken; je ontvangt een vaste vergoeding voor het inrichten van je thuiswerkplek.
• Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. 
• Binding met collega’s; regelmatig is er een gezamenlijke inspiratielunch voor alle medewerkers; er worden borrels en afdelingsuitjes georganiseerd en je gaat na de start een hele dag op pad met andere nieuwe collega’s om elkaar én de gemeente te leren kennen.  

Sollicitatieprocedure

De eerste selectiegesprekken vinden plaats in de week van 17 maart.

Interesse?

Bij interesse kun je online solliciteren (korte motivatiebrief en CV) via onderstaande link.  

Meer weten?

Wij informeren je graag uitgebreider over de functie. Aarzel niet om contact op te nemen met Hannah Kamps, Afdelingshoofd SOB (M 06-50168136). Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Ronald Wetzels, adviseur HR (M 06-52464610)